Испытательный срок при приеме на работу — это обязательный этап для большинства компаний. Он длится до 3 месяцев и позволяет работодателю оценить квалификацию и профессиональные навыки нового сотрудника.

Испытательный срок также является периодом адаптации для новичка, который может ознакомиться с особенностями работы в компании, наладить контакты с коллегами и начать выполнять свои задачи.

Однако, не стоит забывать, что испытательный срок — это не просто формальность. В этот период работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. Поэтому, новому сотруднику стоит проявлять максимум усердия и ответственности в работе, чтобы получить положительную оценку и продолжить успешную карьеру в компании.

Что такое «Испытательный срок» и в каких случаях его нельзя применить, читайте на нашей инфографике

А как вы относитесь к испытательному сроку? Расскажите свой опыт

#ЦРР_УрокиОбществознания